Tak będzie w 2026 roku.
Pod projektem uchwały w sprawie nowych zasad wynagradzania Prezydenta Legnicy Macieja Kupaja podpisała się Aleksandra Krzeszewska – jego zastępca, która w uzasadnieniu dokumentu stwierdza m.in.:
„Zgodnie z art. 18 ust. 2 pkt. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym oraz art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustalenie wynagrodzenia dla Prezydenta Miasta Legnicy należy do wyłącznej właściwości Rady Miejskiej Legnicy.
Ustawa o pracownikach samorządowych oraz wydane na jej podstawie rozporządzenia Rady Ministrów określają zasady wynagradzania pracowników samorządowych, w tym osób zatrudnionych na podstawie wyboru.
W dniu 17 marca 2026 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające wysokość kwot wynagrodzeń pracowników samorządowych, w tym prezydentów miast. Proponowana obecnie zmiana wynagrodzenia w wysokości 3,01% stanowi umiarkowane dostosowanie wynagrodzenia do aktualnych realiów poziomu wynagrodzeń w sektorze publicznym.
Zgodnie z § 5 Rozporządzenia zmieniającego w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, nowe przepisy w zakresie wysokości wynagrodzeń mają zastosowanie do ustalania wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2026 r.
Maksymalne wynagrodzenie Prezydenta Miasta Legnicy nie może przekroczyć w okresie miesiąca 11,2 krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.
W 2026r. ten maksymalny pułap wynosi 21 674,91 zł brutto.
Podjęcie uchwały jest zatem zasadne i znajduje oparcie w obowiązujących przepisach prawa.”
Warto też wiedzieć, że zgodnie z projektem uchwały:
„Ustala się Prezydentowi Miasta Legnicy od dnia 1 stycznia 2026r. wynagrodzenie miesięczne, obejmujące następujące składniki:
1) wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny w maksymalnych wysokościach przewidzianych w rozporządzeniu Rady Ministrów wydawanym na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
2) dodatek specjalny w wysokości 30% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
3) dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami.”
AK, Fot. Dziennik Legnicki